01.

Jetzt die eigene Team-Effektivität in Anlehnung an Googles Effektivitäts-Kriterien bewerten. Ein schneller und effektiver Start in die wirksame Weiterentwicklung des eigenen Teams.

 

02.

Das xpand operating system richtet sich an Führungsteams von Organisationen und dient der Reflexion von sieben relevanten Dimensionen: Kultur, Führung, Kundenorientierung, Strategie & Innovation, Organisation & Prozesse, Personal, Finanzen & Ergebnisse

03.

Echtes, anonymes Feedback und ein hochwertiges Coaching als Beschleuniger für die eigene Entwicklung als Führungskraft. Machen Sie jetzt die kostenlose Selbsteinschätzung mit dem bewährten Tool von xpand.

04.

Um mit den Herausforderungen, Veränderungen und unerwarteten Rückschlägen auf positive und sinnvolle Weise umzugehen, braucht es Resilienz.


Quick-Check zur eigenen Team-Effektivität

Wie effektiv ist Ihr Team?

Hinweis zum Ausfüllen: Wählen Sie gedanklich ein Team aus, in dem Sie aktiv mitarbeiten. Lesen Sie die einzelnen Aussagen durch und überlegen Sie für sich, inwiefern diese für Sie zutreffen.

 

Psychologische Sicherheit

Zuverlässigkeit

Struktur und Klarheit

Bedeutung

Einfluss

Quick-Check Ende

Lassen Sie sich Ihr Ergebnis samt Aussagen nun per E-Mail zusenden. Diskutieren Sie Ihre Einschätzung offen im Team und überlegen Sie gemeinsam, wie Sie zu einem effektiveren Team werden können.

Falls Sie eine Kontaktaufnahme meinerseits wünschen, können Sie das gerne unten vermerken.

* Pflichtfeld

xpand operating system

Die Potenziale Ihrer Organisation: entdecken, entfalten und leben!

„Das Leben hat die Absicht herauszufinden, was funktioniert … Die Fähigkeit, sich ständig zu verändern und herauszufinden, was jetzt funktioniert, hält einen Organismus am Leben.“

– M. Wheatley and M. Kellner-Rogers

7 Dimensionen einer gesunden Organisation

„XOS“ unterstützt Sie persönlich, Ihren Führungskreis oder Ihr Team dabei Ihre Organisation aus sieben verschiedenen Blickwinkeln (Dimensionen) umfassend zu reflektieren und auf dieser Basis gemeinsame Sichtweisen und Wege für die Zukunft zu entwickeln.

361° VAL Feedback

Mehr als 360°-Feedback

Stellen Sie Ihre Selbsteinschätzung als Führungskraft mit dem Feedback Ihres Teams gegenüber:

  • Wie schätzen Ihre Mitarbeiter:innen Ihre Mangementkompetenz ein?
  • Was sagen sie über Ihre soziale Kompetenz aus?
  • Welches Potenzial haben Sie im Hinblick auf Ihre soziale Verantwortung?
  • Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen im Hinblick auf Ihre Selbstverantwortung?
  • Und welche Rückschlüsse lassen sich auf Ihre Identität ziehen?

Value Added Leadership

Der 361° Feedback-Scan ist ein professionelles Tool, das sich vielfach in Konzernen und mittelständischen Organisationen bewährt hat. Entwicklungsmöglichkeiten von Führungskräften lassen sich anonym, diskret und wertschätzend herausarbeiten.

Resilienz-Check

Schlüsselkompetenz des 21. Jahrhunderts

Resilienz – das ist die Fähigkeit einer
Person mit Herausforderungen,
Veränderungen und unerwarteten
Rückschlägen auf positive und sinnvolle Weise umzugehen.

Resilienz

Unsere Welt wird immer schneller, komplexer, volatiler und unsicherer. 

Jede:r von uns steht vor der Herausforderung der
andauernden Veränderung. Dies wurde zu einem großen Teil unseres Lebens. Doch …

  • Wie entwickeln Sie einen resilienten Lebensstil, um einem Burn-out vorbeugen zu können?
  • Wie können Sie sicherstellen, dass Mitarbeitende motiviert bleiben, ausreichend Energie haben und weniger krank werden?
  • Wie entwickeln Sie einen resilienten Lebensstil, um einem Burn-out vorbeugen zu können?
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