Klärungshilfe & Teamcoaching

Kooperation durch Kulturarbeit

… ich unterstütze Teams und Organisationen dabei in eine effektive Zusammenarbeit zu finden.

Hinweise: Die hier eingesetzte Technologie basiert auf GPT 4.1. Chats werden nicht zum Training der Modelle von Open AI verwendet. Klara kann Fehler machen. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung finden Sie hier. (Version 1.7 vom 3. Mai 2024)

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In Partnerschaft mit

Mein Zuhause als Berater ist das Team von xpand. Als Gesellschafter der xpand Deutschland GmbH und Partner von xpand Stiftung und xpand International BV teile ich die gemeinsame Leidenschaft „Personen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, zukunftsfähig zu werden und zu bleiben“.

Mein Profil auf xpand.one

Meine Schwerpunkte

Systemische Organisations- und Kulturentwicklung

Die Transformation von Unternehmenskulturen schafft nicht nur effektive, sondern zukunftsfähige Arbeitsumgebungen. Diese Ansätze fördern Innovation und ermöglichen es Teams und Organisationen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und den Marktbedingungen proaktiv zu begegnen.

Führung und Rollenklärung

Eine klare Definition und effektive Gestaltung stärkenbasierter Rollen und Verantwortlichkeiten ist entscheidend für die Leistungsfähigkeit moderner Teams und Führungskräfte. Dies stärkt Kompetenzen, die den komplexen Anforderungen dynamischer Arbeitsumgebungen gewachsen sind.

Selbstorganisation und moderne Zusammenarbeit

Die Einführung von Selbstorganisation und Einführung partizipativer Methoden steigert die Anpassungsfähigkeit und Effektivität von Organisationen. Diese Ansätze ermöglichen es Teams, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und sich stetig an die schnell wechselnden Marktbedingungen anzupassen.

Klärungshilfe und Mediation

Konflikte können produktive Energien blockieren, doch durch professionelle Klärungshilfe werden sie zu Chancen für verbesserte Zusammenarbeit transformiert. Ein tiefgreifendes Verständnis der Situation ermöglicht die Entwicklung nachhaltiger Lösungen, die die Teamdynamik stärken und eine stabile Arbeitsumgebung schaffen.

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Über mich ...

Meine Rollen und Tätigkeiten

Ich bin Christian & helfe Konflikte zu klären. Teams angstfrei zu interagieren. Psychologische Sicherheit herzustellen. offen miteinander zu kommunizieren. Mut zu stärken. Verantwortung zu übernehmen. Rollen zu klären. einen gemeinsamen Daseinszweck. Kultur zu bauen. eine gemeinsame Ausrichtung zu finden. wertschätzend zu kommunizieren. stärkenorientiert zu leisten. Entscheidungen zu treffen. Teams zu entwickeln. den Einzelnen einzubeziehen.

Mein Stil als Berater ist empathisch und gleichzeitig klar. Durch Atmosphäre baue ich Brücken und durch freundliche Konfrontation reiße ich Mauern ein, wenn es der Sache dient. Dabei arbeite ich methodisch professionell und doch dem Moment intuitiv angepasst. 

Für mich zählt der Mensch. Organisationen verändern sich nur, wenn sich die Menschen darin verändern. Diese Erkenntnis treibt mich an. Erst durch Klarheit und Kulturarbeit entstehen nachhaltige Ergebnisse.

Meine Werte ...

Empathie

Jeder Mensch erlebt die Welt aus seiner einzigartigen Perspektive, und das Einfühlen in die Gedanken- und Gefühlswelt anderer ist eine Kunst, die es zu meistern gilt. Indem ich Empathie in jedes Gespräch einbringe, öffne ich Türen zu tieferem Verständnis und stärkeren Beziehungen.

Diese Herangehensweise ermöglicht es, dass wir uns in die Lage anderer versetzen und so gemeinsam produktive Lösungen entwickeln. In meiner Praxis ist Empathie daher zentral, um authentische und wirkungsvolle Interaktionen zu führen, gemeinsam bisher unentdeckte Potenziale und Ressourcen zu erschließen und unausgesprochenes besprechbar zu machen.

Augenhöhe

In einem Umfeld, das durch gegenseitige Anerkennung und symmetrische Beziehungen gekennzeichnet ist, entfalten sich sowohl individuelle als auch kollektive Fähigkeiten optimal. Offene Dialoge ohne hierarchische Barrieren ermöglichen es uns, jeglichen Herausforderungen mit vereinten Kräften zu begegnen 

Daher ist es mir wichtig, in meiner Arbeit stets das Gleichgewicht zu wahren, das durch Augenhöhe geprägt ist. Wir adressieren Probleme direkt und transparent ohne jemanden zu beschuldigen – wir streben nach Lösungen, nicht nach Schuldzuweisungen. Denn letztendlich geht es darum, zusammenzuarbeiten und nicht gegeneinander.

Klarheit

In der Vielfalt unserer Gedanken und Emotionen ist es entscheidend, Klarheit zu schaffen, um Verständnis und Effektivität zu fördern. Mit klaren Kommunikationsstrategien und konstruktiver Interaktion strebe ich danach, Nebel zu lichten und Transparenz zu schaffen. 

Dies erfordert, dass jeder Einblick in Motive und Hintergründe bekommt und Missverständnisse vermieden werden. In meiner Arbeit nutze ich präzise und deutliche Sprache sowie Methoden der Klärungshilfe, um die Vergangenheit wirklich zu verstehen, die Gegenwart zu klären und darauf aufbauend nachhaltig die Zukunft planen zu können.

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Testimonials

Was andere sagen...

Wie kann man in einer Unternehmenslandschaft, die komplexer und schneller wird den Überblick behalten, profitabel und wirksam sein, gesund und liebevoll mit sich und anderen umgehen, zielstrebig und effizient bleiben, und dabei noch erfrischende Klarheit nach außen und innen strahlen? Die Antwort: Christian Freitag
Samuel Koch
Samuel KochSchauspieler, Speaker, Entertainer
Die Zusammenarbeit mit Christian Freitag war durchweg positiv. Er wurde von allen Prozessbeteiligten sofort akzeptiert und integriert. Christian arbeitet äußerst zielgerichtet und versteht es, alle Parteien im Prozess empathisch mitzunehmen. Seine hervorragenden Coaching-Skills und seine langjährige Erfahrung sowie breitgefächerte Ausbildung machen ihn zu einem unverzichtbaren Partner. Mit seinem umfangreichen 'Werkzeugkasten' kann er punktgenau die richtige Methode anwenden, um gemeinsam mit dem Team praktikable Lösungsansätze zu erarbeiten. Eine klare Empfehlung!
Marc Brocksieper
Marc BrocksieperVerlagsleitung, SCM Bundes-Verlag gGmbH
"Als Führungsteam eines Industrieunternehmens im Private Equity-Umfeld profitierten wir durch Christians Unterstützung in der Entwicklung unserer Führungskultur. Seine Rolle als Facilitator stärkte Vertrauen und Effektivität im Team. Durch seine Begleitung wurde Kulturarbeit ein Schlüsselfaktor, um unsere Ziele zu erreichen. Christians Kompetenz und Empathie prägten unser Führungsverhalten positiv, und wir freuen uns auf eine zukünftige Zusammenarbeit."
Lutz Lohmann
Lutz LohmannGeschäftsführer, VTI Ventil Technik GmbH
"Christian begleitet unser Unternehmen seit mehr als einem Jahr strategisch, methodisch und kulturell. Besonders schätze ich seine empathische, ruhige und klärende Art. Durch seine gezielten Fragen schafft er es, auch in komplexe und demotivierende Situationen wieder Klarheit und Leichtigkeit zu bringen. Seine Arbeit hilft uns sehr, neue Dinge auszuprobieren und nicht bei Althergebrachtem stehen zu bleiben."
Jan Kaemper
Jan KaemperGeschäftsführer, FOS GmbH + Co KG
"Das 361° Feedback war für mich ein großer Gewinn. Durch das wertschätzende und intensive Coaching mit Christian habe ich viel Klarheit gewonnen und wir konnten für meinen Führungszusammenhang konkrete Themen herausarbeiten, die mich sehr ermutigen und bestärken einen Fokus zusetzen, der einen wesentlichen Unterschied macht – für mich und das Team."
Benjamin Cabanes
Benjamin CabanesGeschäftsführer, KORIAN Immobilien GmbH
"Als neu zusammengestelltes Team mit einer neu ins Leben gerufenen Rolle innerhalb von Mercedes-AMG hat Christian uns darin unterstützt die Qualität unserer Kommunikation zu verbessern und das „Wir-Gefühl“ zu steigern. Wir haben nun mehr Klarheit über unsere Rollen, innerhalb wie auch außerhalb des Teams, und sind in der Lage offen und frei über Verantwortung und Fehler zu sprechen, was unsere Motivation, Verbindlichkeit und Wirksamkeit steigert.“
Sammy Weis
Sammy WeisManager Function Owner Team EV, Mercedes-AMG GmbH
Der xpand 361° Scan und das fundierte Coaching mit Christian ermöglichten mir erstmalig meine Selbsteinschätzung mit der Einschätzung meiner Kolleg:innen systematisch gegenüberzustellen. Die gewonnenen Erkenntnisse gaben mir eine wertvolle Orientierung mich in meiner Rolle als laterale Führungskraft gezielt weiterzuentwickeln.
Manuel Schuschkleb
Manuel SchuschklebProduct Owner Data Management & Reporting, Metzler Asset Management GmbH
“Meine Entscheidung für ein 360° Feedback, habe ich nicht bereut. Die Ergebnisse waren für mich sehr wertvoll und das professionelle Coaching mit Christian der Einstieg in einen Lernprozess, den ich nicht erwartet hätte. Letztlich hat das Coaching mich und das Team auf ein neues Reifelevel befördert.”
Ingmar Haas
Ingmar HaasHead of Finance, K.A. Schmersal GmbH & Co. KG
“Seit vielen Jahren schätze ich Christian als Gegenüber und Ratgeber. Christian hat die Fähigkeit, komplexe Systeme schnell zu erfassen und deren Kern prägnant herauszuarbeiten. Mit dieser besonderen Klarheit und seiner emphatischen Art unterstützt er bei der Entstehung von Lösungen, die gewinnbringend und innovativ sind.”
Prof. Dr. Thomas Kotulla
Prof. Dr. Thomas KotullaProfessor, University of Europe

Erfahrungen

Berufserfahrung

Persönliches

Aus- & Weiterbildungen

Zertifizierungen & Seminare

Entwicklung von Teams und Organisationen
Entwicklung von Persönlichkeiten in Organisationen

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