Systemische Organisationsberatung

Ich bin Christian Freitag ...

… und ich unterstütze Teams und Organisationen dabei in eine effektive und zukunftsorientierte Zusammenarbeit zu finden.

In Partnerschaft mit

Mein Zuhause als Berater ist das Team von xpand. Als Gesellschafter der xpand Deutschland GmbH und Partner von xpand Stiftung und xpand International BV teile ich die gemeinsame Leidenschaft „Personen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, zukunftsfähig zu werden und zu bleiben“.

Themen

Kulturarbeit

Komplexe Systeme und Prozesse können nur durch Kultur gesteuert werden. Die langfristige Wirksamkeit von Teams und Organisation ist nur mit der Frage zu beantworten, wie Kultur „von oben“ gelebt wird.

Vision

Ist das „Why“ geklärt und  kennt der Einzelne seinen Beitrag in der Organisation, dann werden Kräfte freigesetzt, die allein durch Führung nicht erzeugt werden können.

Strategie

Viele Strategien scheitern, weil sie durch Mitarbeitende als Fremdkörper wahrgenommen werden. Systemische Strategiearbeit macht als regiebasierte Gemeinschaftsleistung einen wirksamen Unterschied.

Führung

Führung ist vielschichtig. Ein klarer Blick auf den Kontext, die individuellen Stärken und Begrenzungen sowie die eigenen Rollen (Manager/in, Fachkraft, Mitarbeiter/in, Lernregisseur/in, Coach, Unternehmer/in), stärken Fokus und Position.

Org.-Entwicklung

Organisationen sind zunehmend konfrontiert mit Volatilität, Unsicherheit und Komplexität. Dieses Umfeld kann nur durch eine Kultur beherrscht werden, die Eigenständigkeit fördert und geklärte Rollen und Verantwortlichkeiten hervorbringt.

Coaching

Gemeinsames Denken, Spiegeln, Reflektieren, Beraten, Zuhören benötigen Methodenkompetenz, Zeit, 
Rahmen und Erfahrung. Die Klarheit eines Coachings stärkt die eigene Entschlossenheit und Wirksamkeit.

Change

Man hört häufig, dass Menschen Veränderungen nicht mögen. Die Wahrheit ist, dass Menschen täglich Veränderungen positiv gestalten. Die Schlüsselfaktoren zum Erfolg sind Beteiligung und Emotion.

Resilienz

Resilienz ist die Kompetenz, Kapazität und Energie, auf konstruktive und sinnvolle Weise mit Stress, Krisen, Enttäuschungen, Kritik, Veränderungen, Fehlern, Ängsten und Traumata umzugehen. Diese Kompetenz lässt sich trainieren.

Über mich

Ich bin Christian & helfe Teams angstfrei zu interagieren. offen zu kommunizieren. Dialogkompetenz aufzubauen. mutig sein zu dürfen. Verantwortung zu übernehmen. Rollen zu klären. ihren Purpose zu finden. wertschätzend zu kommunizieren. stärkenorientiert zu leisten. Entscheidungen zu treffen. den Einzelnen einzubeziehen.

Mein Stil als Berater ist empathisch und gleichzeitig klar. Durch Atmosphäre baue ich Brücken und durch freundliche Konfrontation reiße ich Mauern ein, wenn es der Sache dient. Dabei arbeite ich methodisch professionell und doch dem Moment intuitiv angepasst. 

Für mich zählt der Mensch. Organisationen verändern sich nur, wenn sich die Menschen darin verändern. Diese Erkenntnis treibt mich an. Erst durch Kultur entsteht Ergebnis.

Ich liebe es, wenn Menschen beginnen, durch gelebte Kulturarbeit in eine wirksame und angstfreie Feedback-, Mut-, Fehler-, Lern- und Leistungsgemeinschaft zu treten. Das setzt Energie frei, Neuland zu erschließen.

Testimonials

Was andere sagen...

Schwerpunkte & Erfahrungen

Beratungsschwerpunkte

Kleine Werkzeuge

zum Kennenlernen
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